深化国企改革 创新人才招聘机制

       兴原认证中心有限公司（以下简称“兴原认证”）积极推进国企改革三年行动，深入落实用工市场化，全面实施公开招聘的市场机制，不断创新人才招引模式，为兴原认证高质量发展提供了有力人才支撑。

  兴原认证严把“入门关”，全面推进市场化选聘的同时强化前段管控，坚持“公开、竞争、择优”的原则，不断优化招聘流程，创新人才选聘形式，优化选聘条件，将双一流高校、科研院所人才做为主要来源，提升人才整体综合素质。受疫情影响，初试增加了“云面试”，面试环节由“面对面”调整为“屏对屏”+“面对面”，减少了线下接触的同时提高了招聘效率；复试环节增加了演讲展示，通过“竞聘演讲+结构化答辩”的方式，主要考察竞聘者在专业素养、组织协调、沟通表达、岗位匹配度等多方面的综合能力。根据初面排名，择优、多人竞聘一岗，广泛进行横向比较，多人评价的原则，确保招聘的过程公平公正，选聘的人才人岗相宜。